.

44% dintre persoanele angajate ar părăsi organizația în care lucrează în prezent. Cei

mai mulți români ar prefera să muncească într-o companie mică (66%), în mediul privat

(74%), la sediul firmei (69%) și în România (71%) arată studiul "Ce îi motivează pe români

la locul de muncă" realizat de Integra HR, companie specializată în domeniul resurselor

umane, pe platforma de cercetare online iVox.ro. Sondajul a urmărit identificarea

aspectelor care-i motivează și care îi demotivează pe români la locul de muncă și a

principalelor caracteristici luate în calcul în selectarea jobului potrivit.

 

Întrebați cât de mulțumiți de locul de muncă actual, peste 40% dintre angajați au ales

varianta de mijloc "Așa și așa". O treime dintre angajați sunt mai degrabă mulțumiți, iar

foarte mulțumiți sunt 11.45% dintre ei. La polul opus, sunt doar 4.11% care se declară deloc

mulțumiți, iar o zecime sunt mai degrabă nemulțumiți (10.9%).

 

Cea mai ridicată satisfacție în cazul jobului o crează: natura muncii prestate (45.54%

au indicat această variantă),colectivul și atmosfera de lucru (indicată de 42.96%) sau orarul

de muncă (indicat de 40,13%).

 

Aspectul demotivant principal este lipsa posibilității de promovare (ales de 38,77%).

Cu un procent similar a fost lipsa de recunoaștere a muncii depuse (36.08%). De peste un

sfert dintre angajați au fost indicate ca fiind aspecte demotivante supraîncărcarea cu sarcini

și ambiguitatea lor (27.87%) și lipsa echității în distribuirea sarcinilor sau a recompenselor

(27.79%).

 

 

Privind relația cu superiorii, planurile de dezvoltare pentru angajați rezultă a fi cea

mai puțin motivantă dintre opțiunile incluse, urmată de recunoașterea și aprecierea din

partea șefului. Relațiile cu colectivul de lucru sunt considerate mai motivante de către

angajați, la momentul actual, decât relațiile cu superiorul.

 

Căutarea unui loc de muncă – ce urmăresc viitorii angajați

Canalul prin care cele mai multe persoane neangajate își caută un loc de muncă este

reprezentat de site-urile specializate de job-uri, la care doar 15.88% nu apelează deloc.

Acesta este urmat de prieteni și familie, la care apelează în măsură mare și foarte mare

peste jumătate (55,09%) dintre indivizi.

 

În alegerea unui loc de muncă cel mai mult contează pachetul salarial atractiv (pentru

81.33%), mediul și atmosfera de lucru (50,52%) și siguranța locului de muncă (39,24%).

Importante sunt și oportunitățile de promovare (21,23%), de învățare și dezvoltare

personală (21,36%) și programul de lucru flexibil (20,33%). Cele mai apreciate beneficii extrasalariale sunt asigurările medicale și de viață, preferate de peste jumătate dintre

respondenți (52,09%).

 

Cercetarea s-a desfășurat în perioada 1-30 iunie 2012, la nivel național, pe un

eșantion de 6004 respondenți, iar rezultatele acestui sondaj pot fi extrapolate, cu o minimă

marjă de eroare, populației utilizatorilor de Internet din România.

 

Integra HR este o companie din Cluj-Napoca, formată din specialiști cu peste 6 ani

experiență în domeniu, dedicată dezvoltării companiilor partenerilor săi prin oferirea de

servicii de resurse umane care să sprijine managementul și angajații în atingerea obiectivelor

și performanțelor dorite. Integra HR oferă servicii de diagnoză organizațională, analiza

muncii, recrutare și selecție, evaluare de personal, evaluarea posturilor, training și

teambuilding.

DB Global Technology inaugureaza un hub tehnologic

A Bank Is A Technology Company – Kim Hammonds, COO Deutsche Bank